Arbeitsrecht

Das gilt aus arbeitsrechtlicher Sicht

Vier-Tage-Woche

Noch ist die klassische 5-Tage-Woche das übliche Arbeitszeitmodell. Doch immer mehr Unternehmen diskutieren über eine 4-Tage-Woche. Dies kann mit einer Kürzung der Wochenarbeitszeit einhergehen, muss aber nicht. Viele liebäugeln auch mit 4 x 10-Stunden. Dabei sind allerdings viele arbeitsrechtliche Punkte zu berücksichtigen.

Reform des Einwanderungsrechts

Fachkräfte-Zuzug erleichtern

Sechs Vorschriften sind wichtig

Arbeitszeiterfassung wird Pflicht

Das deutsche Arbeitsrecht ist hochkomplex und gilt als arbeitnehmerfreundlich. Mittelständische Unternehmen aus  Bielefeld, Herford, Gütersloh, Bad Oeynhausen, Paderborn, Detmold, Rheda Wiedenbrück sind daher gut beraten, bei Problemen und Streitigkeiten mit Beschäftigten kompetente Fachanwälte für Arbeitsrecht einzuschalten. Links informieren wir Sie über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Praxislösungen.